מהן הזכויות שלי במקרה של פיטורים והשעיה בעבודה?

|

שאלה דחופה

יוסי 05/02/11
שלום
לפני כשבוע קראו לנו לשיחה בעבודה ואמרו לנו שמשנים את התנאים לעבודה ומוסיפים אחוזים במודל השכר החדש אבל ביגלל השינוי אני הרגשתי שיש סיכוי סביר שהשכר שלי יפגע משמעותית ואמרתי למנהלים שלי שאני לא מתכוון לחתום על המודל שכר החדש מה שנאמר לי זה שמבחינתם זה לא הרעת תנאים ואני אמרתי להם שמבחינתי זה הרעת תנאיםואני לא מוכן לחתום על המסמך הזה ראש הצוות שלי אמר לי ללכת הביתה וקרה לי לשיחה לאחר כיומיים ואמר לי מה אני רוצה לעשות אז אמרתי לו שאני לא מתכוון לחתום על זה אז הוא אמר לי שהוא ישקול את המשך העסקתי בחברה וקבע לי פגישה לשבוע הבא מה שאומר שאני יושב בבית במשך שבוע אני עובד בחברה כבר שנה ותשעה חודשים ואני לא יודע מה הם מתכוונים לעשות איתי והשאלה שלי בכל מקרה במידה והם מפטרים אותי על כמה ימים הם אמורים לשלם לי על הודעה מוקדמת ומה קורה לגבי השבוע האחרון שישבתי בבית מי משלם לי אותו ?????

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 06/02/11
אם המעסיק השעה אותך מעבודתך, הוא צריך לשלם לך עבור ימי ההשעיה. במקרה של פיטורייך המעסיק יהא חייב בתשלום פיצויי פיטורים. אתה זכאי להודעה מוקדמת בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות- אם אתה עובד על בסיס חודשי אתה זכאי להודעה מוקדמת של חודש. אם אתה עובד על בסיס שעתי או יומי אתה זכאי להודעה מוקדמת של 18.5 ימים.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן