האם עובד יכול להודיע על מחלה ביום ראשון אם נעדר ביום חמישי?
שאלה דחופה, חוק דמי מחלה
דקלה
22/04/11
בהתייחס לחוק דמי מחלה,
בהסבר על הודעה למעביד נרשם:
"עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה חייב למסור הודעה על כך למעבידו תוך שלושה ימים מהיום הראשון להעדרו...."
שאלתי:
האם הכוונה ל3 ימי עבודה או לשלושה ימים קלנדרים רצופים?
כלומר, במידה ועובד נעדר החל מיום חמישי עקב מחלה מעבודתו - וביום ראשון מודיע על כך למעבידו שהינו במחלה שתימשך עד מס' ימים לאחר מכן (עם אישור רפואי מתאים). האם יום ראשון נחשב כבר ליום הרביעי ולכן ההודעה נעשתה באיחור, או שימים שישי ושבת שאינם ימי עבודה ולכן אינם נלקחים בחשבון בספירת 3 הימים?
בתודה גדולה מראש!
בהסבר על הודעה למעביד נרשם:
"עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה חייב למסור הודעה על כך למעבידו תוך שלושה ימים מהיום הראשון להעדרו...."
שאלתי:
האם הכוונה ל3 ימי עבודה או לשלושה ימים קלנדרים רצופים?
כלומר, במידה ועובד נעדר החל מיום חמישי עקב מחלה מעבודתו - וביום ראשון מודיע על כך למעבידו שהינו במחלה שתימשך עד מס' ימים לאחר מכן (עם אישור רפואי מתאים). האם יום ראשון נחשב כבר ליום הרביעי ולכן ההודעה נעשתה באיחור, או שימים שישי ושבת שאינם ימי עבודה ולכן אינם נלקחים בחשבון בספירת 3 הימים?
בתודה גדולה מראש!
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/11
אין בעיה להודיע ביום ראשון אם ביום שישי ושבת לא עובדים במקום העבודה, באופן עקרוני החוק מדבר על ימים קלנדריים אך ככל ולא עובדים במקום זה בסדר גם ביום א' או שתודיעי למעסיק במוצ"ש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?