האם יש פסיקות משפטיות לגבי קוד לבוש לעובדים מחוץ לשעות העבודה?

אני לומדת את הקורס "סוגיות אתיות בניהול משאבי אנוש" במכללת אחווה. נדרשתי להגיש עבודה בנושא "מעקב אחר העובד - פרטיות העובד" עפ"י סיפור שנתקלתי בו.
להלן הסיפור שקרה לי בעבר ועליו אני מעוניינת לבסס את העבודה: בעבר עבדתי מספר חודשים כמזכירה במרפאת נשים בירושלים. המרפאה שירתה את כלל אוכלוסיית הנשים (כולל חרדיות). קוד הלבוש בעבודה היה חלוק לבן ומכנסיים או חצאית. היה ברור שצריך להיות לבושים בצניעות, גם אם זה לא נאמר במפורש.
יום אחד בשעות אחה"צ כשאני מחוץ לעבודה, ראה אותי מנהל המרפאה לבושה בלבוש שנחשב מצידו כפרובקטיבי. הוא העיר לי על כך וביקש שלא אסתובב ככה. כשאמרתי לו שזו זכותי וכרגע אני לא בעבודה, הוא טען שהוא לא רוצה שהפציינטיות שלו יראו אותי כך והוא חושש שזה יפגע בקשר שלי איתן. מכיוון שרציתי לשמור על מקום העבודה הבטחתי שלהבא אשתדל לא להתלבש כך.
להלן שאלותיי: האם יש פסיקות משפטיות בנושא (ממקרים אחרים)?
מה אומר החוק?
היכן אני יכולה למצוא עוד חומר בנושא?
אודה לכם מאוד על תשובתכם.