האם ראש אגף משמעת יכול להשעות מנהלת משאבי אנוש ללא אישור מנכ"ל המשרד?
שאלה אחרונה בנושא השעייה
מנהלת משאבי אנוש הוזמנה לבירור אצל היועץ המשפטי במשרד הממשלתי בו אני עובדת וכן לאותה פגישה זומן גם ראש אגף משמעת וכן יועצת משפטית נוספת וכן מבקרת הפנים אליה הוגשה התלונה בנוגע להוראה בלתי חוקית שנתנה לי (זה בדוק שקרה לי בנושא החלטת וועדה רפואית ) היא כפופה אך ורק למנכ"ל המשרד האם אלה יכולים להשעות אותה (השעייה זמנית או קבועה) או שצריך אישור של מנכ"ל המשרד לתשובתכם אודה
השעייה
שלום רב,
יש לבחון את מערך התפקידים ונותני ההחלטות במקום הספציפי על מנת לענות. ככל והסמכות היא בידי ראש אגף המשמעת אז על פניו הוא יכול לבצע זאת אך כאמור יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?