האם יש לחשב את רצף העסקה לצורך פיצויים עבור יועצת חיצונית שעברה לעובדת?
רצף וותק
מריון
05/11/13
הועסקתי כיועצת חיצונית במשרה מלאה כשנתיים בחברה. לצורך זה פתחתי תיק עוסק מורשה והוגשה חשבונית אחד בלבד כל חודש לאותה חברה. מזה קרוב לשנתיים נוספות אני מועסקת כעובדת בחברה ומיד עם חתימת החוזה עם החברה סגרתי את תיק עוסק המורשה.
אני רוצה לצאת לפנסיה ומבקשת לדעת לצרכי תשלום פצויים האם דובר ברצף העסקה לחשוב הפיצויים?
תודה
אני רוצה לצאת לפנסיה ומבקשת לדעת לצרכי תשלום פצויים האם דובר ברצף העסקה לחשוב הפיצויים?
תודה
רצף וותק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
על פי הנתונים בשאלתך אין ספק כי יש לחשב את תקופת מערכת יחסי העבודה ככוללת הן את התקופה שעבדת כנגד חשבונית והן את תקופת העסקתך כעובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?