האם אני יכול לוותר על זכותי לפרטיות במחשב החברה?

מההודעה לא כ"כ ברור האם הכוונה לויתור כללי על כל זכות לפרטיות במחשב החברה או ויתור נקודתי במיילים של העבודה (כלומר בכתובת מייל שניתנה ע"י המעסיק), אך כעקרון אין סיבה שתצפה לפרטיות וזוהי זכות שאתה בהחלט יכול לותר עליה (בניגוד לחוקי עבודה קוגנטיים, לדוגמא, עליהם לא ניתן לוותר).תזכור שהמחשב של העבודה מיועד לעבודה, ואם המעסיק מנטר את המידע שנכנס ויוצא במסגרת המחשב של העבודה - לא אמורה להיות בעיה עקרונית אם זה, כי אתה ממילא לא אמור לעשות שום דבר אישי ופרטי על המחשב של העבודה. בכ"א אם מדובר אך ורק במיילים אז על אחת כמה וכמה - הרי למה שתשתמש במייל של המעסיק למטרות פרטיות?לעניין החובה לחתום - אתה לא חייב לחתום. מה קורה אם אתה לא חותם? תלוי במעסיק. אין עונש המעוגן בחוק לעובד שאינו חותם על מסמך שכזה.אגב - משהו חשוב שלא ציינת במסגרת ההודעה היא האם מדובר במקום עבודה חדש (שאז זה לגיטימי) או במקום עבודה קיים, שאז אולי אולי אולי מדובר בהרעת תנאים (למרות שבעיני זה טיפה מופרך).