האם שינוי שיטת הבונוס עלול להיחשב להרעת תנאים בעבודה?

Question

החל מהחודש המעביד שלי החליט שהוא משנה את חישוב הבונוס של המשכורת החודשית שלי .( המשכורת עד החודש הנוכחי היתה מורכבת משכר בסיס קבוע גלובלי חודשי + בונוס אם הגעתי ל טרגט המכירות + הרווח שתוכנן לאותו חודש) השינוי לדבריו הוא בשיטת המקל והגזר או בשיטת בונוס קונוס . אם בשיקלול של מספר פרמטרים לא אגיע לפחות ל 92% מהטרגט שנקבע בכל חודש הוא יוריד לי ( יקנוס אותי ) 800 ש"ח בכל חודש שלא אגיע .
אם אגיע לטרגט אקבל בונוס של 2500 ש"ח .( חשוב לציין שהטרגטים גבוהים בכ 30% יותר משנה קודמת ) לפי דעתי זה דבר לא חוקי כי הוא קונס אותי על השכר הקבוע ולא על הבונוס ... נא תשובתכם המקצועית , תודה מראש

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

יש כאן בהחלט שינוי שניתן לראות אותו כהרעת תנאים

האפשרות לפיה ייפגע שכר היסוד (בו אי אפשר לגעת) אם לא תגיעי לטרגט, בניגוד למה שהיה עד כה - אינה מקובלת

אמרי למעסיק שאת רואה בשינוי זה הרעה מוחשית של תנאי עבודתך

אם זו הרעה שאינך מוכנה להשלים עמה עלייך למסור לו דרישה בכתב לביטולה והתראה לפיה תוך 30 ימים תתפטרי אם לא תבוטל

כל זה אם את אכן מוכנה לקחת בחשבון את אובדן מקום עבודתך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם שינוי שיטת הבונוס עלול להיחשב להרעת תנאים בעבודה?

קנס שהטיל המעביד על אי עמידה ביעדים

שינוי שיטת הבונוס - דיני עבודה