מעסיק יכול לקנוס אותי כי איבדתי תג?
קנס לעובד בגין אובדן תג
איילת
06/12/16
שלום רב, איבדתי את תג העובד שלי והמעסיק מבקש שאשלם 50 שח עבור תג חדש כאשר בפועל חדש עולה כמה שח בודדים. לא חתמתי על שום מסמך כאשר קיבלתי את התג אלא ההנהלה שלחה מייל גורף בעניין לכולם.
האם מותר לקנוס אותי בעלות הגבוהה פי 10!! מעלות תג בפועל. התירוץ לגביית הסכום הוא שלוקח זמן גם להנהלת חשבונות לקודד ציפ חדש (בפועל גם עניין של כמה רגעים)
תודה מראש
האם מותר לקנוס אותי בעלות הגבוהה פי 10!! מעלות תג בפועל. התירוץ לגביית הסכום הוא שלוקח זמן גם להנהלת חשבונות לקודד ציפ חדש (בפועל גם עניין של כמה רגעים)
תודה מראש
מעסיק יכול לקנוס אותי כי איבדתי תג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
איילת שלום,
מעסיק יכול לקזז תשלום כלשהו משכר העובד בהתקיים שני התנאים המצטברים הבאים:
1. הסכום היה ידוע לעובד מראש ובמדוייק;
2. הוא הסכים מראש ובכתב לקיזוז התשלום.
משאלתך נשמע כי אף אחד מהתנאים לא התקיים ולכן הניכוי יהיה אסור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק יכול לקזז תשלום כלשהו משכר העובד בהתקיים שני התנאים המצטברים הבאים:
1. הסכום היה ידוע לעובד מראש ובמדוייק;
2. הוא הסכים מראש ובכתב לקיזוז התשלום.
משאלתך נשמע כי אף אחד מהתנאים לא התקיים ולכן הניכוי יהיה אסור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
