המעסיק יכול לקצץ שעות עבודה לעובדת בהריון?
קיצוץ שעות-הריון
מירי
11/07/17
שלום רב,אחותי עובדת סוציאלית בבית אבות,בשבוע ה 9 להריונה. טרם הודיעה בעבודה על ההריון. היא עובדת במשרה מלאה אבל השכר הוא שעתי. מס' השעות שלה נקבע על פי תקן משרד הבריאות בתחום. היום הודיעו לה שמקצצים לה 13 שעות בשבוע,כי מס' הדיירים במוסד ירד. מס' שאלות:
1. במידה והיא מודיעה להם מחר שהיא בהריון- האם ניתן לקצץ לה שעות, כלומר האם זה לא נחשב כהרעת תנאים?2. במידה והיא מחליטה להתפטר- האם היא מקבלת פיצויים או לא?
3. והיה והיא תחליט להתפטר- האם היא זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון או שהיא צריכה לחכות 3 חודשים, ואיזה סכום נחשב לה לצורך אבטלה?
4. שאלה אחרונה- האם אישור רפואי על יציאה לשמירת הריון- משנה פה משהו?
תודה מראש
1. במידה והיא מודיעה להם מחר שהיא בהריון- האם ניתן לקצץ לה שעות, כלומר האם זה לא נחשב כהרעת תנאים?2. במידה והיא מחליטה להתפטר- האם היא מקבלת פיצויים או לא?
3. והיה והיא תחליט להתפטר- האם היא זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון או שהיא צריכה לחכות 3 חודשים, ואיזה סכום נחשב לה לצורך אבטלה?
4. שאלה אחרונה- האם אישור רפואי על יציאה לשמירת הריון- משנה פה משהו?
תודה מראש
המעסיק יכול לקצץ שעות עבודה לעובדת בהריון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/07/17
מירי שלום,
משאלתך לגבי זכאותה לפיצויים אני מסיקה שאחותך עובדת שם יותר משנה. אם כך הדבר, המעסיק יצטרך לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים להפחתת המשרה שלה כשיוודע לו על ההריון.
ככל שהמעסיק יוכיח שהפחתת המשרה נעשה בלי קשר להריון, הוא יקבל את האישור.
אם הוא יפחית את משרתה בלי לקבל היתר, היא תוכל לטעון להרעת תנאים אך בשביל לקבל פיצויי פיטורים יהיה עליה להתריע בפניו בכתב שמדובר בהרעת תנאים ואם היא לא תתוקן היא תראה עצמה מתפטרת בדין מפוטר.
לעניות דעתי אישור על יציאה לשמירת הריון לא ישנה כי היא ממילא לא עובדת בפועל בתקופה הזאת ואמורה לקבל גמלה מהמוסד לביטוח לאומי.
לעניין הזכאות לדמי אבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
משאלתך לגבי זכאותה לפיצויים אני מסיקה שאחותך עובדת שם יותר משנה. אם כך הדבר, המעסיק יצטרך לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים להפחתת המשרה שלה כשיוודע לו על ההריון.
ככל שהמעסיק יוכיח שהפחתת המשרה נעשה בלי קשר להריון, הוא יקבל את האישור.
אם הוא יפחית את משרתה בלי לקבל היתר, היא תוכל לטעון להרעת תנאים אך בשביל לקבל פיצויי פיטורים יהיה עליה להתריע בפניו בכתב שמדובר בהרעת תנאים ואם היא לא תתוקן היא תראה עצמה מתפטרת בדין מפוטר.
לעניות דעתי אישור על יציאה לשמירת הריון לא ישנה כי היא ממילא לא עובדת בפועל בתקופה הזאת ואמורה לקבל גמלה מהמוסד לביטוח לאומי.
לעניין הזכאות לדמי אבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
שעות נוספות
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?