האם המעסיק יכול לקזז שעות עבודה ללא הסכמת העובד?
קיזוז שעות עבודה לשנת 2013
ארז
19/02/14
שלום רב,
אתמול קיבלתי טלפון מהמנהלת שלי, והיא אמרה לי שיש לי חוסר של 10 שעות לשנת 2013 ושהחברה מתכוונת לקזז
לי בשכר של חודש פברואר 2014, האם זה חוקי?
אף אחד לא עדכן אותי במהלך השנה על החוסר, למרות שהחברה מבצעת את הבדיקה כל רבעון,
תודה,
ארז
אתמול קיבלתי טלפון מהמנהלת שלי, והיא אמרה לי שיש לי חוסר של 10 שעות לשנת 2013 ושהחברה מתכוונת לקזז
לי בשכר של חודש פברואר 2014, האם זה חוקי?
אף אחד לא עדכן אותי במהלך השנה על החוסר, למרות שהחברה מבצעת את הבדיקה כל רבעון,
תודה,
ארז
קיזוז שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/02/14
המעסיק אינו יכול לקזז שעות עבודה ללא הסכמתך. על המעסיק להציג לך את השעות שהוא רוצה לקזז ולקבל את הסכמתך לקיזוז האמור. יש לציין כי אם הקיזוז הוא בגין תקופת עבודה של לפני מספר חודשים, לא ניתן לבצע את הקיזוז כלל כי העובד יכול היה להסתמך על התשלום שבוצע. אם הקיזוז מבוצע בסמוך למועד שבגינו הוא היה צריך להיערך, הקיזוז מותר ובלבד שמשכרך לא יקוזזו יותר מ- 25%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?