האם המעסיק יכול לקזז שעות נוספות בתשלום עבור חודשים סגורים?
קיזוז שעות נוספות
מיכל
10/06/10
שלום רב. במקום עבודתי יש במהלך השנה מספר 3 חודשים בהם לא עובדים אך מקבלים שכר (המקום סגור) וזה ללא קשר לחופשות/חגים בשאר המשק. לעומת זאת בחודשים בהם עובדים, אזי עובדים סביב השעון ויכולים להגיע עד 16 שעות ביום. המשכורת היא גלובלית ואין תוספת עבור השעות הנוספות. המעביד טוען שמאחר והוא משלם שכר מלא גם עבור החודשים בהם המקום סגור ואין עבודה אין הוא חייב בתשלום שעות נוספות כי זה כביכול מתקזז. האם זה חוקי? האם העובדה שאנו עובדים 300-320 שעות בחודש ומקבלים שכר לפי משרה מלאה 196 שעות, ללא שעות נוספות, ניתן להצדיק זאת בכך שאנו מקבלים שכר שהמקום לא עובד? תודה.
קיזוז שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
המעסיק טועה. אין קשר בין הדברים. כמות השעות הזו ראשית היא אסורה עפ"י חוק אלא אם את עובדת במקצוע מאוד ספציפי מעבר לכך שיש לשלם שעות נוספות. אם המקום סגור בהוראת המעסיק עליו לשלם על כך. פנו לבדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?