האם המעסיק יכול לקזז משכרי ללא אישור רפואי ולמה אני זכאית לדמי הבראה?
קיזוז מהשכר ודמי הבראה
רינה
02/05/12
אני עובדת במשרד ממרץ 2011 ואני זאת שמדווחת למנהלת החשבונות על עבודת העובדים במשרד בשביל המשכורת. אף פעם המנהלת חשבונות לא ביקשה ממני לצרף אישורי מחלה אלא מספיק הדיווח, עכשיו המנהלת שלי טוענת שזה טעות שלי והורידה לי מהמשכורת 39 ימים (ש 11 ימים מהם אלו ימים שהייתי נוכחת והיא טוענת שלא), בחודש מרץ אחרי הקיזוז יצאה לי משכורת של 81ש"ח, האם היא יכולה לעשות דבר כזה? ובנוסף מגיע לי דמי הבראה והיא טוענת שבמשרד נהוג לשלם את דמי ההבראה בחודשים יוני עד ספטמבר והיא לא מוכנה לשלם לי עכשיו האם זכותי לדרוש אותם עכשיו?
המשך
רינה
02/05/12
שכחתי לציין שאני עוברת טיפולי פוריות וחלק מההיעדרויות היו בשביל הטיפולים ולא הוצאתי אישורי מחלה כי אף פעם לא נתבקשתי, כעת אי אפשר להוציא רטרואקטיבית אבל באותו רגע יכלתי להוציא אם הייתי מתבקשת
קיזוז מהשכר ודמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
03/05/12
מעסיק אינו מחוייב בתשלום ימי מחלה ללא אישור רפואי ועל כן אם אין אישור רפואי המעסיק יכול לקזז משכרך את התשלומים העודפים ששולמו לך אך עליו לשלם לפחות 25% משכרך.
לגבי דמי הבראה- התשלום הוא אכן בחודשי הקיץ אולם ניתן לדרוש אותו לאחר שנת עבודה מלאה.
לגבי דמי הבראה- התשלום הוא אכן בחודשי הקיץ אולם ניתן לדרוש אותו לאחר שנת עבודה מלאה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
מועד למימוש אופציות
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?