האם קיזוז ימי חופש עובד בשכר גלובלי חוקי כאשר היקף העבודה משתנה?
קיזוז ימי חופש
שואל
06/12/13
הי,
אני עובד בשכר גלובלי.
בגלל אופי העבודה היקף השעות החודשי שלי
משתנה מחודש לחודש.
בחודש אחד אני עובד מעל לתקן (מס' ימי עבודה*8.5)
ובחודש שאחריו עובד מתחת לתקן.
המעביד טוען שעל אף שעבדתי יותר בחודש מסוים,
במידה ובחודש העוקב אני עובד פחות הוא יקזז
לי ימי חופשה כנגד החוסר, זאת למרות שבסה"כ עבדתי בממוצע את המיכסה הנדרשת.
אציין שהעמיתים שלי עובדים (בראיה תקופתית
של שנה למשל) מספר השעות
זהה לשלי אבל בדיוק לפי התקן החודשי וכמובן
שאינם סופגים קיזוזים מאין אלה.
האם הקיזוז חוקי ?
אני עובד בשכר גלובלי.
בגלל אופי העבודה היקף השעות החודשי שלי
משתנה מחודש לחודש.
בחודש אחד אני עובד מעל לתקן (מס' ימי עבודה*8.5)
ובחודש שאחריו עובד מתחת לתקן.
המעביד טוען שעל אף שעבדתי יותר בחודש מסוים,
במידה ובחודש העוקב אני עובד פחות הוא יקזז
לי ימי חופשה כנגד החוסר, זאת למרות שבסה"כ עבדתי בממוצע את המיכסה הנדרשת.
אציין שהעמיתים שלי עובדים (בראיה תקופתית
של שנה למשל) מספר השעות
זהה לשלי אבל בדיוק לפי התקן החודשי וכמובן
שאינם סופגים קיזוזים מאין אלה.
האם הקיזוז חוקי ?
ימי חופש- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לענות באופן עקרוני מי שעובד בשכר גלובלי שעובד פחות מהיקף העבודה יש לקזז לו וכשעובד יותר יש לשלם לו שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
גמר חשבון
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
המלצות רופא תעסוקתי