האם המעביד יכול לקזז ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת?
קיזוז ימי חופשה על ידי המעביד
ר
06/08/13
שלום רב,
לאחרונה גיליתי שהמעביד שלי הפחית מצבירת החופשה שלי 20 ימי חופש. הדבר בוצע ללא עדכוני לפני או אחרי המעשה ומשביררתי את הנושא נאמר לי שהופרשו לי בטעות ימים מעבר לזכאותי עפ"י החוזה. כתוצאה מהקיזוז נכנסתי ליתרת צבירה שלילית.
האם מהלך זה חוקי? הרי מדובר בהכנסה לכל דבר, ואם הייתי מודע לטעות או שטעות זו לא הייתה מתבצעת על ידו הייתי מנצל פחות ימי חופשה.
אודה לתשובתכם.
לאחרונה גיליתי שהמעביד שלי הפחית מצבירת החופשה שלי 20 ימי חופש. הדבר בוצע ללא עדכוני לפני או אחרי המעשה ומשביררתי את הנושא נאמר לי שהופרשו לי בטעות ימים מעבר לזכאותי עפ"י החוזה. כתוצאה מהקיזוז נכנסתי ליתרת צבירה שלילית.
האם מהלך זה חוקי? הרי מדובר בהכנסה לכל דבר, ואם הייתי מודע לטעות או שטעות זו לא הייתה מתבצעת על ידו הייתי מנצל פחות ימי חופשה.
אודה לתשובתכם.
קיזוז ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
אם אכן ניצלת יותר ימי חופשה מהכמות לה אתה זכאי, למעסיק הזכאות לנכות ימי חופשה העומדים לרשותך מכמות הימים העודפים שניצלת. השאלה היא אכן לכמה ימי חופשה אתה זכאי וכמה ניצלת. היה ראוי כי המעסיק יודיע לך לפני ביצוע הניכוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?