איך קוזזים יום מחלה בשכר עם תוספות קבועות?
קיזוז יום מחלה
גג
23/01/13
שלום, בגין יום מחלה ראשון המעסיק נוהג על פי החוק ומקזז 100% מהשכר. השאלה שלי היא לגבי הסכום לקיזוז: השכר מחולק ל 75% בסיס ול 25% תוספות (שהן קבועות ואינן משתנות מחודש לחודש). שעות נוספות + סוציאליות משולמות על 75% בלבד. לעומת זאת בתלוש השכר האחרון שמתי לב שקוזזו לי ימי מחלה לפי 100% השכר. לפי מה אמורים לקזז ולשלם שעות עבודה וימי עבודה (לפי בסיס או סה"כ תוספות)? והאם חייבת להיות עקביות בעניין?
צריכה להיות עקביות
עו"ד אחז אגם
24/01/13
שלום רב,
אינני בטוח שההפרשה צריכה להיות על 75% אולם ככל שכך הוא נוהג, גם ההפחתה של ימי המחלה צריכה להיות אותו דבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
אינני בטוח שההפרשה צריכה להיות על 75% אולם ככל שכך הוא נוהג, גם ההפחתה של ימי המחלה צריכה להיות אותו דבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
תביעה בגין הלנת שכר