האם הסכם בעל פה לגבי קורס עשרה בעבודה מחייב את העובדת לשלם?
קורס עשרה בעבודה
אדוה
14/02/12
ניתן למישהי ממקום העבודה שלי קורס העשרה. הוסכם שאם היא תעבוד לפחות שנה נוספת מסיומו נטל התשלום יהיה על המעסיק ואם היא תחליט לעזוב לפני היא תאלץ לשאת בשכר הקורס. הדבר סוכם בע"פ.העובדת החליטה לעזוב את העבודה במהלך הקורס ועכשיו מסרבת לעזוב את הקורס ולשאת בנטל התשלום.האם בגלל שההסכם לא נכתב הוא לא מחייב??
התחייבות עובד
עו"ד שי בן נתן
14/02/12
אם העובדת מתכחשת להתחייבותה ולא ניתן להוכיח כי התחייבה, לא ניתן לחייב את העובדת ללא הסכמה בכתב. יחד עם זאת, אם העובדת אינה מתכחשת לסיכום זה, ייתכן שבית הדין יפסוק כי גם ללא הסכמה בכתב עליה לשלם את התחייבותה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?