האם מגיעים פיצויים מלאים לעובדת שפוטרה לאחר 60 ימים מחופשת לידה?

Question

ידוע לי שעובדת שחוזרת מחופשת לידה המעסיק לא יכול לפטר אותה במשך 60 ימים .
יש לי כמה שאלות :
1.האם לאחר ה60 ימים הללו המעסיק מפטר את העובדת מגיע לה פיצויים מלאים ?
2.אם הסיבה לפיטורין היא לדוגמא חוסר יכולת לעבוד משמרות ערב (מה שכן עבדה לפני הלידה) ומה שכרגע מתאפשר לה זה רק לעבוד משמרות בוקר (כמובן בגלל הילד שנימצא במסגרת)
זה יכול להרע בפיצויים ?
3.עד מתי עובדת שחזרה מחופשת לידה יכולה להתפטר ולקבל פיצויים מלאים ?

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

לשאלתך הראשונה - כן מעסיק יכול לפטר עובדת לאחר 61 ימים מיום שחזרה מחופשת לידה תוך מתן הודעה מוקדמת כדין כמובן. במקרה שכזה לעובדת מגיעים פ"פ מלאים.
כמן כן עובדת זכאית להתפטר מעבודתה תוך 9 חודשים מיום הלידה לשם גידול הילד ולהיות זכאית גם כן לפ"פ מלאים.
עובדת אינה יכולה לכפות על מעסיק תנאי עבודה חדשים - כגון עבודה רק בבקרים ולא בערבים במיוחד אם היה נהוג כך.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם מגיעים פיצויים מלאים לעובדת שפוטרה לאחר 60 ימים מחופשת לידה?

קבלת פיצויים אם המעסיק מפטר אישה שחזרה מחופשת לי

התפטרות או פיטורים לאחר חופשת לידה