האם המעסיק יכול לאלץ אותי לפרוש לפני גיל 67?

Question

שלום,אני עובדת כסייעת בגן ילדים ברשות מקומית ובעלת קביעות מזה כ-25 שנה. גילי הוא 66.5. לאחר לבטים רבים אינני מעוניינת לפרוש בסוף שנת לימודים הקרובה, אלא לעבוד עוד שנת לימודים אחת ואז לצאת לפנסיה.שאלתי היא אם מעסקי יכול על פי החוק לאלץ אותי לצאת לפרישה? בעיקרון תאריך לידתי הוא 1.1.48 ולכן אהיה בת 67 בינואר הבא, כלומר כשתחל שנת הלימודים הקרובה בספטמבר עדיין לא אהיה בת 67 אלא בת 66.8. מה החוק במקרה זה?יש לציין שאני ב"ה בריאה, מתפקדת וכשירה לחלוטין לעבודה. תודה רבה!

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

כאשר עובד מגיע לגיל פרישה חובה, המעסיק רשאי להפסיק להעסיקו. על פי החוק, גיל פרישה חובה מעבודה בישראל הוא 67 לנשים ולגברים. בכפוף להסדרים חוקיים הקבועים בחוק, בהסכמי עבודה קיבוציים או בהסכמים אישיים ניתן לעתים להמשיך לעבוד מעבר לגיל פרישה חובה ויש לבדוק האם הסדרים כאלו חלים על מקום עבודתך. מאחר ואת מבקשת להמשיך לעבוד אחרי גיל פרישת חובה, המעסיק חייב לתת לך להשמיע את דברך, ורק לאחר הפעלת שיקול דעת ראוי, לקבל החלטה פרטנית לגביך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!