האם המעסיק יכול לדחות את חזרתי לעבודה לאחר פציעה וחופשת מחלה?
פציעה
אורחת
30/08/12
אני בחופשת לידה כ7 חודשים.
לפני כחודש קבעתי עם המעסיק שאני חוזרת לעבודה בתחילת ספטמבר.
לצערי נפצעתי וקיבלתי חודש מחלה.
הממונה החליט כי הוא דוחה את החזרה שלי לאחר ההחלמה ועוד שבועיים של חגים - חופשה מאולצת.
לציין שאני עובדת שם מספר רב של שנים.
האם המעסיק יכול לעשות דבר כזה?
או שהוא חייב לקבל אותי חזרה כעובדת מהמניין ולהתייחס לזה כאלה מחלה ולשלם לי בהתאם לחוק ימי מחלה?
אודה לקישורים והפנייה לחוק.
תודה.
לפני כחודש קבעתי עם המעסיק שאני חוזרת לעבודה בתחילת ספטמבר.
לצערי נפצעתי וקיבלתי חודש מחלה.
הממונה החליט כי הוא דוחה את החזרה שלי לאחר ההחלמה ועוד שבועיים של חגים - חופשה מאולצת.
לציין שאני עובדת שם מספר רב של שנים.
האם המעסיק יכול לעשות דבר כזה?
או שהוא חייב לקבל אותי חזרה כעובדת מהמניין ולהתייחס לזה כאלה מחלה ולשלם לי בהתאם לחוק ימי מחלה?
אודה לקישורים והפנייה לחוק.
תודה.
פציעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
ככל וצבורים לזכותך ימי מחלה אז על המעסיק לקבל אותך בחזרה ולהתייחס לכך כימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות גלובליות
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?