מהן החובות להפרשת פנסיה ומענק פיצויים למטפלת המועסקת 8 חודשים?
פנסיה למטפלת
סמדר
15/08/12
שלום, יש לי מטפלת שמועסקת אצלי 4 ימים בשבוע מינואר 2012 ומסיימת את עבודתה בסוף החודש הזה. השבוע גיליתי שהייתי אמורה להפריש לה כספים לקרן פנסיה ולא ידעתי זאת. שתי שאלות: 1. האם אני חייבת להפריש לה גם את האחוז לפיצויים למרות שברור שלא אמורה לקבל פיצויים (תעבוד אצלי סה"כ 8 חודשים וכבר מסיימת את עבודתה- לא פוטרה במהלכה)? 2. אני אמורה להפריש לה פנסיה לאחר חצי שנה, כלומר בגין חודשיים של עבודה. היא טוענת שקיימת לה קרן פנסיה פעילה עוד מהמעסיק הקודם (שם סיימה לעבוד כבר לפני כמה שנים), כדי לשמור על הזכויות שלה היא הפקידה מדי חודש לשם סכום מינימלי של 150 ש"ח. האם היא צודקת? תודה רבה
פנסיית חובה למטפלת
נדב טסלר
16/08/12
בוקר טוב,
1. צו ההרחבה מגדיר במפורש את אחוזי ההפקדה לפנסיה עבור שנת 2012. אחוזי ההפקדה האלה כוללים גם הפקדה עבור פיצויים. במידה והמטפלת תבקש למשוך את הכספים מקרן הפנסיה את תקבלי חזרה את כספי הפיצויים.
2. צו ההרחבה אומר כי במקרה של הסדר פנסיוני קיים, יש חובה להפקיד לעובד לפנסיה מהיום הראשון לעבודתו (תחילת הפקדות תוך שלושה חודשים).
תשובות לשאלות נוספות.
1. צו ההרחבה מגדיר במפורש את אחוזי ההפקדה לפנסיה עבור שנת 2012. אחוזי ההפקדה האלה כוללים גם הפקדה עבור פיצויים. במידה והמטפלת תבקש למשוך את הכספים מקרן הפנסיה את תקבלי חזרה את כספי הפיצויים.
2. צו ההרחבה אומר כי במקרה של הסדר פנסיוני קיים, יש חובה להפקיד לעובד לפנסיה מהיום הראשון לעבודתו (תחילת הפקדות תוך שלושה חודשים).
תשובות לשאלות נוספות.
פנסיה למטפלת
עו"ד שי בן נתן
16/08/12
1. התשובה היא בהחלט כן. בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק קיימת חובה להפריש כספים גם לחלק הפיצויים אשר משוחררים בכל מקרה בסופו של דבר לזכות העובד.
2. כן- אם קיימת לה קרן פנסיה קודמת היא זכאית להפרשות לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתה.
2. כן- אם קיימת לה קרן פנסיה קודמת היא זכאית להפרשות לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?