האם המעסיק חייב להשלים את כל פיצויי הפיטורין לעובד לאחר פיטוריו?
פנסיה חובה ופיצויי פיטורין
שונמית
05/06/13
שלום,
מדובר בעובד אשר עבד 3 שנים, החל ב 2010, והופרשו לו פיצויים במסגרת פנסיית חובה לפי החוק. ההפרשה לפנסיה החלה חצי שנה לאחר שהחל את עבודתו.
העובד פוטר, ובקרן הפנסיה נצברו לו פיצויים בשווי כשליש מהפיצויים שהיו מגיעים לו, לו חושבו לפי משכורת אחרונה X 3 שנים. כלומר, נניח אם משכורת אחרונה 3000 ש"ח אז אחרי 3 שנים מגיעים לו כ 9000 ש"ח, ובקרן הפנסיה נצברו רק 2900 ש"ח.
השאלה היא האם המעביד צריך להשלים את הפיצויים רק בגין חצי השנה הראשונה, בה לא הופרש לפנסיה בכלל, או שהוא צריך להשלים את כל הסכום כך שיהיה שווה למשכורת אחרונה כפול 3 שנים.
תודה מראש!
מדובר בעובד אשר עבד 3 שנים, החל ב 2010, והופרשו לו פיצויים במסגרת פנסיית חובה לפי החוק. ההפרשה לפנסיה החלה חצי שנה לאחר שהחל את עבודתו.
העובד פוטר, ובקרן הפנסיה נצברו לו פיצויים בשווי כשליש מהפיצויים שהיו מגיעים לו, לו חושבו לפי משכורת אחרונה X 3 שנים. כלומר, נניח אם משכורת אחרונה 3000 ש"ח אז אחרי 3 שנים מגיעים לו כ 9000 ש"ח, ובקרן הפנסיה נצברו רק 2900 ש"ח.
השאלה היא האם המעביד צריך להשלים את הפיצויים רק בגין חצי השנה הראשונה, בה לא הופרש לפנסיה בכלל, או שהוא צריך להשלים את כל הסכום כך שיהיה שווה למשכורת אחרונה כפול 3 שנים.
תודה מראש!
פנסית חובה ופיציוי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
05/06/13
במקרה ש פיטורים על המעסיק יהיה לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים ועליו להשלים ולשלם לעובד את היתרה שנותרה לאחר שחרור הקרן. כלומר- בדוגמא שלך העובד יקבל מהקרן 2,900 ש"ח והמעסיק יצטרף להשלים 6,100 ש"ח מעצמו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
ניגוד עניינים במכרז
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?