האם המעביד יכול "לפצל" ימי מחלה למרות שהיו רצופים?
"פיצול" של ימי מחלה מצד המעביד
רבקה
17/07/12
שלום! אני עובדת בחברה כ-5 שנים והצתברו לי כ-100 חופשי מחלה.בחודש האחרון,עקב העריוני קיבלתי ימי מחלה חודש שלם-רצוף, אבל אני עבדתי במגביל כמה ימים בחודש הזה (עקב חוסר עובדים).שאלתי, איך המעביד ישלם לי את ימי המחלה האלה?האם קיים חוק מסויים בנושא הזה?רבקה שלום,ככל שיש לך יתרת ימי מחלה על המעביד לשלם לך על ימים אלו בהתאם לחוק. אם עבדת באותם הימים המעביד צריך לשלם על ימי העבודה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודהשלום!קיבלתי את התלוש המשכורת ואני רואה ש"פיצלו" לי את הימי מחלה למרות שהם חודש רצוף, כך שאחרי יום עבודה, כאילו החופש מחלה רק התחיל (יום ראשון 0%, שני-50% וכו'), האם זה נכון?למרות זאת, הורידו מהחופשי מחלה שהצתברו לי את כל הכמות ברצף שהצגתי להם.האם זה נכון מצד המעביד?
פיצול של ימי מחלה
עו"ד אחז אגם
17/07/12
רבקה שלום,מדובר בהתחכמות של המעביד שכן, עבור יום ראשון של מחלה לא משלמים, יום שני ושלישי 50% ורביעי והילך 100%. המעביד ניסה להפחית לך ימים.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?