איך לחשב פיצוי פיטורין עבור עובד שעתי לאחר 5 שנים?

אני עובד שעתי. פיטרו אותי לאחר 5 שנים ושבעה חודשים, מכיוון שחברה נכנסה לקשיים. 

לצורך חישוב משכורת ממוצעת, לקחו את הסכום של המשכורות בסיס בכל חודש בשנה האחרונה, חיברו וחילקו ל 12.

1. במשך השנה התשלום שלי לשעה עלה מ 31 ל 36 ולא הייתה לזה כלל התייחסות בחישוב הממוצע. מכיוון שהם לקחו סכומים ולא שעות עבודה.

האם החישוב היה צריך להיות ממוצע שעות עבודה כפול תעריף אחרון? (36 ש"ח)

2. בחודש אחד מהשנה לקחתי כשלושה שבועות חופש ובאותו חודש היה לי תשלום של ימי חופש. 

בחישוב הממוצע הם החשיבו את ימי החופש ששילמו לי באותו החודש, אך הם לא החשיבו את תשלום ימי החופש ששילמו לי בסיום עבודתי. 

בפנייתי אליהם תשובתם הייתה: יש לשים לב להבדל בין דמי חופשה ופדיון חופשה. דמי החופשה משולמים במהלך העבודה והם נכנסים לתחשיב הפיצויים. פדיון חופשה נעשה בסיום יחסי עובד מעביד והם לא נכללים בתחשיב הפיצויים.

האם זה נכון? אם הייתי יודע זאת הייתי מבקש פדיון חופשה חודש לפני הפיטורים. 

אודה לעזרתם ותשובתכם

ארז