האם מגיעים פיצויי פיטורין על פי חישוב משכורת אחרונה במקרה של עבודה משתנה?
פיצויי פיטורין
שרון
12/02/13
בחרתי שלא לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה וכתוצאה מכך אני זכאית לפיצויים. עבדתי בסך הכל במקום העבודה כולל חל"ד שנה ושמונה חודשים. הפיצוים שקיבלתי חושבו על פי ממוצע משכורות מהשנה האחרונה, בגלל שהמשכורת אינה קבועה. אך, משכורתי בעצם עלתה בכל חודש בזכות התקדמות, צבירת ניסיון ועוד...האם מגיעים לי פיצויים על פי חישוב משכורת אחרונה?
פיצויי פיטורין
עו"ד אורי רשף
13/02/13
נקודת המוצא בחוק היא המשכורת האחרונה. עם זאת אם מדובר במשכורת שמשתנה (בשל היקף עבודה משתנה או עמלות מכירה לדוגמה), אז ניתן לעשות ממוצע שנתי המשקף את המשכורת. במקרה שלך יתכן ועריכת הממוצע הינה דבר מתבקש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המלצות רופא תעסוקתי
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?