אוכל להתפטר לצורך טיפול בילד רק מעבודה אחת?
פיצויי פיטורין לאחר לידה
רבקה
07/03/17
שלום, שמי רבקה ואני עובדת ב2 עבודות.ילדתי בחודש דצמבר 2016 ואני רוצה להתפטר מעבודתי השניה תוך 9 חודשים ממועד הלידה ולקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק המשני.שאלתי היא כזאת:כאשר אני רושמת במכתב התפטרות שאני מתפטרת לצורך הטיפול בתינוק, האם המעסיק המשני יכול לשלול לי את פיצויי הפיטורין בגלל שאני ממשיכה לעבוד בעבודה הראשונה שלי?או שזה לא קשור אחד לשני?יש לציין שיש לי חוזה עבודה אצל המעסיק השני ושם כתוב לו שאני עובדת במקום עבודה נוסף.אשמח לדעת האם זה קשור אחד לשני?או שאני יכולה להתפטר ממקום עבודה אחד ולקבל ממנו פיצויי פיטורין כדין מפוטרת, למרות שאני ממשיכה לעבוד במקום אחר?אני מפחדת שהם יעשו לי בעיות כדי לא לתת לי פיצויי פיטורין כי אני עובדת שם הרבה שנים. תודה!
אוכל להתפטר לצורך טיפול בילד רק מעבודה אחת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/03/17
רבקה שלום,
את יכולה להתפטר רק מעבודה אחת ולקבל את פיצויי הפיטורים.
שימי לב שעלייך להגיש את התפטרותך תוך 9 חודשים מיום הלידה ובכפוף למתן הודעה מוקדמת על פי חוק.
בברכת מזל טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את יכולה להתפטר רק מעבודה אחת ולקבל את פיצויי הפיטורים.
שימי לב שעלייך להגיש את התפטרותך תוך 9 חודשים מיום הלידה ובכפוף למתן הודעה מוקדמת על פי חוק.
בברכת מזל טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?