האם ניתן לדרוש פיצויי פיטורין בעקבות העברת עובדים בין מעסיקים?
פיצויי פיטורין בגין העברת העסקה מחברת כ"א אחד לאחר
אסף
13/02/11
אמי עובדת במשך 21 שנה בחברה הנקראת "קרן אשקלון" המהווה חברה קבלנית להעסקת עובדים בעיריית אשקלון.במסגרת תפיקידה היא משמשת כסייעת לחינוך מיוחד כאשר בכל סוף שנת לימודים היא מקבלת מכתב פיטורין ובתחילת שנה היא מוחזרת לעבודתה.לאחרונה הודיעו לה כי מעבירים את כל עובדי קרן אשקלון מתחום זה לחברת "המתנסים" המהווה גוף דומה של העסקה והיא תמשיך באותה העבודה.האם יש מקום לדרוש ותבוע פיצויי פיטורין של וותק בן 21 שנה מ"קרן אשקלון" או שהפיצויים ממשיכים איתה לחברה החדשה (כך שגם אם חברת "קרן אשקלון" תסגור את שעריה, הפיצויים יעמדו לה)?
פיצויי פיטורים עם מעבר מעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/02/11
רצוי להסדיר את עניין פיצויי הפיטורים בכתב- או לקבל התחייבות בכתב מהמעסיק החדש כי הוא לוקח על עצמו את תשלום פיצויי הפיטורים עבור כל תקופה או להסדיר את תשלום פיצויי הפיטורים עבור תקופת העבודה אצל המעסיק הראשון. חילופי המעסיקים עשויים להוות עילה להתפטרות בדין מפוטר רק אם חלה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה בעקבות המעבר- כמו איפוס הזכויות למשל. אם אין הרעה ויש התחייבות של המעסיק החדש בכתב לקבל את חובות פיצויי הפיטורים עליו- ניתן להמשיך בעבודה אצל המעסיק החדש אשר יהיה אחראי לתשלום פיצויי פיטורים עבור כל תקופתה עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
שכר כולל נסיעות
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?