סעיף 14 - לטובת מי?
פיצויי פיטורים
האם סעיף 14 לפי חוק פיצויי פיטורים הוא לטובת העובד או המעביד ?
סעיף 14 - לטובת מי?
מור שלום,
בסעיף 14 יש יתרונות וחסרונות הן לעובד והן למעסיק.
מבחינת העובד - הוא יהיה זכאי לקבל את הכספים שנצברו לזכותו ורק אותם הן במקרה של התפטרות והן במקרה של פיטורים. הדבר נכון רק במקרה שהמעסיק מפריש מדי חודש בחודשו את ההפרשות.
מבחינת המעסיק - במקרה שהעובד מפוטר המעסיק לא יצטרך להשלים את כספי הפיצויים (שוב, אם הפריש מדי חודש בחודשו את ההפרשות)
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
חופשת לידה לגבר