איך מחשבים פיצויי פיטורים לעובד שעתי עם תנודות בהיקף המשרה?

פנה אלי המעסיק וביקש לשלם פיצויים אם אתפטר כי זו המדיניות שלהם. אני כבר אחרי לימודי תואר והעבודה הזו הייתה עבודה סטודנט שעבדתי בה אחרי הצבא ובתקופת הלימודים.הבעיה שהוא לא רוצה לשלם לי על ממוצע של שנים שכן בכל 7 השנים היו לי תנודות רציניות במשרה וההיקפים השתנו משמעותית ממלאה עבדתי לחלקית מחלקית לחלקית יותר. אני יודע שיש פסיקה של ביה"ד הארצי ובתי הדין האזוריים שמחשבים לעובד שעתי עם תנודות רציניות בהיקף המשרה חישוב ע"פ שנים לפי כל תקופת העבודה.סימוכין-דב"ע  גדעון ליפשיץ נ' בית מרגוע מעלה החמישה פד"ע יט
169תעא (ת"א) 12236-09  יעקב מנדלבלט נ' ב.בר-און-א. פז מהנדסים בע"מ.דב"ע שנ/3-107 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע
כב 138
חלקן קביעות של ביה"ד ארצי . . המעסיק פתאום מסרב לשלם לי על פי החישוב הנ"ל . פעם הוא טוען על פי שנה פעם על פי שנתיים והוא אומר שהוא יודע את החוק. אמרתי שיש הבדל בין חוק לדין ולכן לא אתפטר.האם החישוב לפי פסקי הדין הללו צריך לחשוב ממוצע שנתי של שעות עבודה של כל שנה ואז ממוצע של כל השנים להכפיל בשכר העבודה האחרון *הותק?ראיתי שיש פסיקה מאוד ענפה בנושא. מה אני יכול לעשות בינתיים כי אני נשאר ובקושי עובד אחת לחודש חודשיים נותן שעות בודדות -אני די שוחק את הפיצויים.הם לא רוצים להגיע להסדר.מתבצרים בעמדה שלהם. האם עדיף לחכות לעיתוי הנכון(למשל שהם יפטרו- ואז לתבוע)?  תודה!!!