עליה לתבוע את המלון בבית הדין לעבודה.
פיצויי התפטרות
ga02
08/11/09
שלום,אמי עבדה תחת הסכם קיבוצי בבית מלון 8 שנים. לפני כשנה וחצי העבירו את אמי לתפקיד אחר, והבטיחו לה כי משכורתה תעלה, וכן מס' ימי העבודה. בפועל, משכורתה נשארה על כנה, ומס' ימי העבודה צנח באופן משמעותי (פחות ימי עבודה בשבתות וכן פחות יום-יומיים כל שבוע). כתוצאה מירידת כמות ימי העבודה, קטנה משכורתה באופן משמעותי, ולאחר הבטחות חוזרות ונשנות כי מס' ימי העבודה יעלו, הבטחות שלא קוימו בפועל, היא החליטה להתפטר. חשוב לציין כי הסיבה להתפטרות הינה הרעת תנאים משמעותית והבטחות שווא (שזו אינה סיבה להרעת תנאים). המלון הבטיח להביא לאמי מכתב על מנת שתוכל לקבל 72% פיצויים ממבטחים. אולם, הם אינם רוצים לתת לה 28% פיצוי, שבדר"כ ניתנים מטעם המלון. למי עליה לפנות, ומה באפשרותה לעשות בנידון, שכן עברו חודשיים מתאריך עזיבת העבודה, והיא טרם קיבלה את הפיצויים ממבטחים ו/או מהמלון.תודה.
עליה לתבוע את המלון בבית הדין לעבודה.
עו"ד בן נתן שי
08/11/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?