האם חופשה ללא היתר מעביד נחשבת להתפטרות או עבירת משמעת?

Question

שלום,
הנני עובדת בחברת תוכנה כשנתיים ושמונה חודשים.
עד לפני 4 חודשים עבדתי במשרה חלקית ומאז הנני עובדת במשרה מלאה.
לפני כחודש חזרתי מחופשה בת 3 שבועות בחו"ל שאושרה ע"י מעבידי ותואמה עמם כחודש וחצי לפני הטיסה.
בימים אלו משפחתי החליטה להפתיע אותי עם טיול בפסח שכרוך ב-9 ימי חופש.
משפחתי יזמה שיחה עם מעבידי והם לא מאשרים לי את החופשה,בטענה שזו תקופה לחוצה ואי אפשר לתת לי חופש,והוצב לי אולטימטום לבטל את הטיסה.
יש לציין שלא נותרו לי ימי חופש.
שאלותי הן:
1.באם אני מחליטה לטוס בכ"ז,משמע אני מפוטרת או פוטרתי?
2.האם מגיע לי פיצויים ואם כן,כיצד הם מחושבים?
3.כמה ימי עבודה מחובתי לתת לפני שאעזוב?ומהו זמן ההתראה?
4.האם יש ביכולתם לתבוע אותי על נזק כספי שנגרם בגלל העדרי?
תודה מראש

Accepted Answer

בנסיבות שתיארת פעולה שלך לעזיבת מקום העבודה בחופשה לא מאושרת עלולה להיחשב כהתפטרות בנסיבות מסויימות או עבירת משמעת בנסיבות אחרות.
לפי התוצאה תיקבע המשמעות.
למעביד אין חובה לאשר חופשה כשאין יתרות חופשה ובוודאי שלא בעונה העמוסה.

האם חופשה ללא היתר מעביד נחשבת להתפטרות או עבירת משמעת?

פיצויים

חופשה ללא היתר המעביד - דיני עבודה