האם בונוסים קבועים נחשבים בחישוב פיצויי הפיטורים שלי?

היי,
אני עובדת 3 שנים בחברה בתפקיד ראש צוות מכירות יש לי יעד אישי ובנוסף יעד צוותי ומתוך זה נגזר הבונוס החודשי שלי באופן קבוע.
האם אני צריכה לקבל פיצויים כולל חישוב הבונוס?
תודה
ראשיית תודה רבה על התשובה המהירה!
שנית ולשאלתך גובה הבונוס מהווה 40% מהשכר החודשי,ולגבי חישוב ימי חופשה /מחלה הוא מחושב לפי בסיס בלבד ללא בונוס!
חשוב לציין במידה ולא הגעתי לעבודה זה לא השפיע כלל הבונוס.
מקווה שהפרטים הנוספים יוכלו לעזור ולקבל תשובה עקרונית
המון תודה
פיצוי כולל בונוסים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן07/12/2009 20:07

אם הבונוס הוא קבוע ומהווה חלק אינטגרלי של השכר הוא יהווה חלק מפיצויי הפיטורים- ולדברייך הוא ניתן גם בחודש שבו את לא עובדת ועל כן הוא מהווה חלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים. . ימי חופשה ומחלה אכן מחושבים רק על בסיס שכר הבסיס לא כולל הבונוסים.

היי,
תודה על תשובתך יחד עם זאת חשוב לציין שחישוב הבונוס הוא שבועי , והיה ולא הגעתי נניח 3 ימים מתוך השבוע אני עדיין מקבלת בונוס מלא במידה והצוות שלי עמד ביעד , גם עם הצוות לפחות ב50% מהיעד, האם עדיין זה נחשב כחלק אינטגרלי מהשכר?
בנוסף השכר שלי הוא בסיס 4000 ש"ח ו1000 ש"ח נוספים זה בגין שעות נוספות באופן קבוע , האם ה1000 ש"ח הנוספים מחושבים לפיצויים?
תודה רבה!