מהן זכויותיי במקרה של הרעה בתנאים לאחר עבודה של פחות משנה?
פיצויים לעובד שמועסק פחות משנה עקב הרעה בתנאים
סיון אפרים
21/05/14
שלום רב,
אני מנהלת משמרת בבית קפה כ7 חודשים. המעסיק שלי הודיע לי כי עקב טעות בעבודה שלי- לפי דעתו כמובן, הוא מוריד אותי מדרגתי כמנהלת עד להודעה חדשה וציין שלא כי תנאי השכר לא ישתנו בעקבות השינויי בתפקיד. בזמן זה הוא מבקש ממני בעצם להמשיך לעבוד ככל העובד במלצרות ולא כמנהלת- תפקיד שאני מבצעת מרבית הזמן מהתקופה. צעד משפיל ביותר. כמובן שסירבתי וביקשתי מכתב פיטורין, אך המעסיק שלי הודיע לי שאין בכוונתו להגיש לי מכתב פיטורין. רציתי לדעת מהן זכויותי, איך ניתן בכל זאת לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק והאם מגיעים לי פיצויים עקב הרעה בתנאים גם אם אני עובדת פחות משנה.
אני מנהלת משמרת בבית קפה כ7 חודשים. המעסיק שלי הודיע לי כי עקב טעות בעבודה שלי- לפי דעתו כמובן, הוא מוריד אותי מדרגתי כמנהלת עד להודעה חדשה וציין שלא כי תנאי השכר לא ישתנו בעקבות השינויי בתפקיד. בזמן זה הוא מבקש ממני בעצם להמשיך לעבוד ככל העובד במלצרות ולא כמנהלת- תפקיד שאני מבצעת מרבית הזמן מהתקופה. צעד משפיל ביותר. כמובן שסירבתי וביקשתי מכתב פיטורין, אך המעסיק שלי הודיע לי שאין בכוונתו להגיש לי מכתב פיטורין. רציתי לדעת מהן זכויותי, איך ניתן בכל זאת לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק והאם מגיעים לי פיצויים עקב הרעה בתנאים גם אם אני עובדת פחות משנה.
פיצויים לעובד שעובד פחות משנה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/05/14
המעסיק אינו מחויב לתת בידייך מכתב פיטורים אם הוא אינו מעוניין לפטרך. בשל הותק שלך במקום העבודה, גם אם תתפטרי ויראו התפטרות זו כנובעת מהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת תהיי זכאית לשחרור הכספים הצבורים בקרנות- לרבות חלק הפיצויים. הסיטואציה אכן בעייתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?