האם יש מקום לתבוע פיצויי פיטורין לאחר התפטרות בעקבות שינוי בקופת הפיצויים?

|

פיצויים לאחר התפטרות

דנה 02/01/10
שלום
לאחר מספר שנות עבודה התפטרתי וברצוני לדעת אם יש מקום לתבוע פיצויי פיטורין.
כשהתקבלתי לעבודה ביקשתי ביטוח מנהלים כמו שהיה לי במקומות אחרים, ואמרו לי שהם מפרישים 5% עובד ומעביד לקופת גמל ולא מפרישים לפיצויים כי יש להם קופת פיצויים מרכזית. ואני עבדתי בידיעה שאם קורה משהו יש קופת פיצויים מרכזית.
השנה אחד הבעלים שהוא שכיר בחברה פיטר עצמו ומשך את כל כספי הפיצויים שבקופה המרכזית.
מ-2008 לפי החוק החלו להפריש לקופת פיצויים אישית לפי האחוזים שנקבעו בחוק.
כשביקשתי כנגד שיגדילו את % ההפרשה מ-1.68% שמופרש עפ"י החוק ל-8.33% ושישלימו לקופה האישית את סכום הפיצויים בגין השנים הקודמות סרבו.
אני התפטרתי.
אני ראיתי בזה הפרה של תנאי עבודה, כי אני התחלתי לעבוד שם בידיעה שיש קופת פיצויים מרכזית, ואילו אז ידעתי שאין לא הייתי מתחילה לעבוד שם.
האם יש מקום לתבוע פיצויים
תודה
דנה

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 03/01/10
להתפטרותך לא היה מקום שכן לא חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. המעסיק מחוייב לשלם לך פיצויי פיטורים עם פיטורייך או בהתפטרות המקנה זכאות לפיצויי פיטורים והמקור לתשלום זה פחות קריטי. אם למעסיק קופת פיצויים מרכזית הוא מילא אחרי חובתו להפרשה. ההפרשה לקופה אישית היא מכוח צו ההרחבה שחל על כל המשק. המעסיק לא היה צריך להפריש לך לקרן האישית יותר ממה שהפריש מכיוון שהפיצויים שלך מובטחים בקופה המרכזית. בכל מקרה היית צריכה להתריע טרם ההתפטרות .
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן