כיצד מחושבים פיצויי פיטורים בהתפטרות לאחר לידה?
פיצויים – התפטרות לאחר לידה
יפעת
14/02/11
שלום,
עבדתי באותו מקום עבודה מיולי 2007 עד דצמבר 2010.
ילדתי באוגוסט 2010. התפטרתי מעבודתי ב 23.12.2010.
באותו יום גם העברתי בקשה למעסיק שלי לקבלת פיצויי הפיטורין המגיעים לי כחוק.
חשוב לציין:
יוני-אוגוסט 2010 הייתי בשמירה הריון.
אוגוסט-אוקטובר 2010 הייתי בחופשת לידה.
נובמבר-דצמבר 2010 הייתי בחופשה על חשבון החופשה הצבורה שלי.
שאלותיי:
1. עבדתי בשכר שעתי. 70 ש"ח לשעה. מוצע שעות עבודה ב-12 החודשים שקדמו לפיטורין: 32.69 שעות.
לפיכך - האם נכון שהמשכורת שלי לעניין חישוב פיצויי הפיטורין היא 2,288 כפול 3 שנות עבודה = 6864 ש"ח?
המעסיק שלי חישב לי בכלל על פי שכר חודשי אחרון (שהוא בכלל פדיון ימי חופשה).
2. ביקשתי את הפיצויים ב- 23.12.2010. טרם שולמו לי הפיצויים. האם מדובר בהלנה?
3. האם החוק מחייב שהפיצויים לא יהיו פחות משכר המינימום? מה זה אומר לגביי?
תודה מראש.
יפעת שני עמר
עבדתי באותו מקום עבודה מיולי 2007 עד דצמבר 2010.
ילדתי באוגוסט 2010. התפטרתי מעבודתי ב 23.12.2010.
באותו יום גם העברתי בקשה למעסיק שלי לקבלת פיצויי הפיטורין המגיעים לי כחוק.
חשוב לציין:
יוני-אוגוסט 2010 הייתי בשמירה הריון.
אוגוסט-אוקטובר 2010 הייתי בחופשת לידה.
נובמבר-דצמבר 2010 הייתי בחופשה על חשבון החופשה הצבורה שלי.
שאלותיי:
1. עבדתי בשכר שעתי. 70 ש"ח לשעה. מוצע שעות עבודה ב-12 החודשים שקדמו לפיטורין: 32.69 שעות.
לפיכך - האם נכון שהמשכורת שלי לעניין חישוב פיצויי הפיטורין היא 2,288 כפול 3 שנות עבודה = 6864 ש"ח?
המעסיק שלי חישב לי בכלל על פי שכר חודשי אחרון (שהוא בכלל פדיון ימי חופשה).
2. ביקשתי את הפיצויים ב- 23.12.2010. טרם שולמו לי הפיצויים. האם מדובר בהלנה?
3. האם החוק מחייב שהפיצויים לא יהיו פחות משכר המינימום? מה זה אומר לגביי?
תודה מראש.
יפעת שני עמר
פיצויים בגין התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/11
1. אם עבדת על בסיס שכר שעתי חישוב השכר הקובע לצורך פיצויי הפיטורים הוא ממוצע שנת עבודתך האחרונה.
2. בהחלט כן. המדובר בהלנת פיצויי פיטורים ואת יכולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
3. החוק אכן קובע זאת אולם חישוב השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים יהא על פי 70 ש"ח לשעה- שהוא גבוה בהרבה משכר המינימום.
2. בהחלט כן. המדובר בהלנת פיצויי פיטורים ואת יכולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
3. החוק אכן קובע זאת אולם חישוב השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים יהא על פי 70 ש"ח לשעה- שהוא גבוה בהרבה משכר המינימום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?