מהן הזכויות שלי במקרה של סירוב לעבור לסניף אחר עם שעות עבודה שונות?

Question

שלום אני אפרט הכל,אני עובדת בחנות צעצועים כמעט 3 שנים,סניף בעיר בבעלות אשתו של המנהל שלי הסניף הזה נסגר עוד שבועיים והוא מתכנן להעביר אותי לסניף שלו באותה עיר,בסניף שלו שעות העבודה הם 6 שעות,בסניף שאני עובדת בו עכשיו הן 7,8 שעות.1.האם זאת הרעה בתנאים?גם אם חתמתי על חוזה לפני 3 שנים האומר כי מותר לו להעסיק אותי במשמרת של 6 שעות?2.האם העסק שלו ושל אשתו נחשבים לעסקים שונים?3.בעניין הפנסיה אני עובדת שם כמעט 3 שנים ורק לפני 4 חודשים שמתי לב לכך שהוא אינו מפריש לי קרן פנסיה מאז חתמתי על טפסים אבל היום ביקשתי החזר פנסיה והוא רוצה להוריד לי רטרואקטיבי במכה מהשכר הבא ואני לא מוכנה האם יש לו זכות לעשות זאת?אני יודעת שעל פי חוק הוא חייב בהחזרים ופיצויים ושאני יכולה להתפטר בדין  מפוטר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

1. ניוד עובדים אינה נחשבת להרעה מוחשית בתנאי העבודה, במיוחד עם הסניפים הם קרובים .

2. שינוי בתנאי המשרה והפחתה בשעות - כן נחשבים להרעה מוחשית. באם הסכמת לכך בחוזה - יהיה לך יותר קשה להוכיח כי המדובר בהרעה מוחשית למרות שבאם אף פעם לא עבדת 6 שעות - תוכלי לטעון לשינוי חוזה שבהתנהגות.

3. לגבי העסקים שלו ושל אשתו - איני יודעת באם הם שונים אני מציעה לך להסתכל על התשלוישם ולבדוק את שם המעסיק - ת"ז או ח.פ .

4. לגבי הפנסיה - במידה והוא לא שילם לך פנסיה הוא חייב לעשות לך גם פנסיה לאלתר וגם לשלם לך ישירות את חלקו רטרטאקטיבית.

מהן הזכויות שלי במקרה של סירוב לעבור לסניף אחר עם שעות עבודה שונות?

פיצויים בעקבות סירוב מעבר לסניף אחר

ניוד עובדים