האם אי עריכת שימוע לפני פיטורים תמיד לא חוקית?

רקע: פוטרתי בשנה שעברה על רקע אישי ולא מקצועי (לא התחברו אלי הבוסים), דיברתי איתם וקיבלתי הזדמנות שניה.

לאחר יותר משנה פוטרתי שוב השבוע, הפעם זה סופי.



בשתי הפעמים לא נערך לי שימוע. בפעם הראשונה הוא קודם הודיע לי שפוטרתי, הזכיר שאקבל פיצויים, ורק אחר כך שאל מה יש לי לומר בנושא.

בפעם האחרונה (לפני כמה ימים) הוא פשוט הודיע לי שהם החליטו לפטר אותי. חד וחלק. בלי שימוע. היתי בשוק לא היה שום רמז שזה הולך לבוא.

יצא לי לשוחח עם אחד מהם  על זה שגם הפעם לא נערך שימוע והוא אמר לי שהם בדקו עם עורכי דין לפני שהמהלך הזה חוקי.



השאלות:

1) האם זה אכן חוקי במקרים מסויימים, או לא חוקי תמיד?

2) איזה סוג פיצויים אני יכולה לתבוע?

3) כיצד נעשית התביעה? במכתב או דרך תביעות קטנות בבית משפט?

4) כרגע יש לי אינטרס להישאר איתם ביחסים טוביפ לתקופת מה. האם אוכל בעתיד לתבוע אותם על אי עריכת שימוע? או שזה בבחינת עבר זמנו בטל קורבנו?