האם ניתן לפטר עובד על כך שהוא לא רוצה להשתייך לקבוצת וואטסאפ?
פיטורי עובד.
סיון
20/06/13
שלום. שמי סיון, אני עובדת ברשת חנויות. אני מנהלת סניף, ומעלי יש מנהלת אזור. מנהלת האזור פתחה קבוצה באפליקציית הוואטסאפ של כל מנהלות הסניפים באיזור בו אני עובדת. מכיוון שב11 וחצי בלילה עדיין נשלחו בקבוצה זו הודעות, עזבתי ומחקתי את הקבוצה. באותו הרגע קיבלתי הודעה ממנהלת האזור שלי שאם זה עושה לי רעש באמצע הלילה, שאשים את הפלאפון על שקט. הודעתי לה שהפלאפון שלי הוא פרטי ואעשה בו מה שאני רוצה, ואני לא מוכנה להשתייך לקבוצה זו, ובטח לא לקבל הודעות מהעבודה ב11 וחצי בלילה. היא בתגובה הודיעה לי שיחכה לי זימון לשיחת שימוע ביום שישי בסניף שלי.שאלתי היא, האם זה חוקי לפטר אותי כי אני לא מוכנה להשתייך לקבוצה הזו בוואטסאפ, והאם יש חוק כלשהו בקשר לשעות העבודה וההטרדות האלה מחוץ לשעות העבודה באמצע הלילה.אודה לתגובתכם,סיון.
פיטורי עובד- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/06/13
על פניו אכן זוהי לא סיבה לפיטורים. זכותך להיות זמינה לעבודה רק בזמן העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?