האם העובדת שמתנגדת לניוד יכולה להיחשב כמפוטרת?
פיטורי עובדת
אודליה
11/09/12
יש לי עובדת שעד היום עבדה ב-2 נקודות, האחת אצל לקוח פרטי והשנייה בסופר פארם בלוד. יכולת המכירה שלה בסופר פארם לוד היא נמוכה ואחראית המחלקה לא רוצה אותה שם.
על מנת לא לפגוע בתנאי העבודה שלה (עובדת בלוד 12 שעות שבועיות) הצעתי לנייד אותה לנקודה הקרובה אליה שהיא סופר פארם רמלה. הדיילת כועסת ולא מוכנה לניוד.
במקרה כזה, בו היא לא מוכנה לקבל את האלטרנטיבות המוצעות לה כדי לא לפגוע בשכר שלה, האם דינה כמתפטרת או כמפוטרת?
תודה.
על מנת לא לפגוע בתנאי העבודה שלה (עובדת בלוד 12 שעות שבועיות) הצעתי לנייד אותה לנקודה הקרובה אליה שהיא סופר פארם רמלה. הדיילת כועסת ולא מוכנה לניוד.
במקרה כזה, בו היא לא מוכנה לקבל את האלטרנטיבות המוצעות לה כדי לא לפגוע בשכר שלה, האם דינה כמתפטרת או כמפוטרת?
תודה.
פיטורי עובדת
עו"ד שי בן נתן
13/09/12
ניתם לנייד את העובד מלוד לרמלה והעובדת חייבת לעבור ולעבוד במקום העבודה החדש. אי הסכמה שלה ואי התייצבות לעבודה, לפיכך, ייחשבו כהתפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?