האם ניתן לפטר עובדת לאחר חזרתה מעבודה אחרי מחלה?
פיטורי עובדת
אורח ל
22/05/12
שלום
יש לי עובדת כ-7 חודשים בכוונתי לפטר אותה .
ב-15.3.2012 ביצעתי לה שימוע וכן יומיים לאחר מכן נתתי לה להגיב.
הליקויים בעבודתה ממשיכים וההחלטה כבר התקבלה .
כרגע היא חולה.
לפי דבריה היא אמורה לחזור מחר.
הבנתי שעל פי חוק עליי להקים לה קרן פנסיה .
על פי סוכנת הביטוח שלי , משום שפיטוריה קרובים עדיף שאפריש לה רק את חלקי לטובת קרן הפנסיה שלה( זאת כבר עשיתי בחודש שעבר)
ולא להקים לה קרן פנסיה
1.האם ניתן לפטרה כיום אחד לאחר חזרתה לעבודה אחרי מחלה(כביכול-וסביר להניח שתביא איתה אשור מחלה שתבקש מרופא....)
2.האם סוכנת הביטוח צודקת לגבי עניין הפנסיה
* ברצוני לשלם לה את 7 ימי ההתראה וכמו כן לפדות את ימי החופשה כדי שתעזוב באופן מיידי(כמובן בהסכמתה וחתימתה)
אודה לכם על עזרתכם
יש לי עובדת כ-7 חודשים בכוונתי לפטר אותה .
ב-15.3.2012 ביצעתי לה שימוע וכן יומיים לאחר מכן נתתי לה להגיב.
הליקויים בעבודתה ממשיכים וההחלטה כבר התקבלה .
כרגע היא חולה.
לפי דבריה היא אמורה לחזור מחר.
הבנתי שעל פי חוק עליי להקים לה קרן פנסיה .
על פי סוכנת הביטוח שלי , משום שפיטוריה קרובים עדיף שאפריש לה רק את חלקי לטובת קרן הפנסיה שלה( זאת כבר עשיתי בחודש שעבר)
ולא להקים לה קרן פנסיה
1.האם ניתן לפטרה כיום אחד לאחר חזרתה לעבודה אחרי מחלה(כביכול-וסביר להניח שתביא איתה אשור מחלה שתבקש מרופא....)
2.האם סוכנת הביטוח צודקת לגבי עניין הפנסיה
* ברצוני לשלם לה את 7 ימי ההתראה וכמו כן לפדות את ימי החופשה כדי שתעזוב באופן מיידי(כמובן בהסכמתה וחתימתה)
אודה לכם על עזרתכם
פיטוי עובדת
עו"ד שי בן נתן
23/05/12
1. כן, ובתנאי שללא ימי המחלה ניתנה לה הודעה מוקדמת כדין (ימי המחלה לא נספרים).
2. לדעתי לא. עלייך לנכות משכרה האחרון את חלקה ולהפריש אותו גם כן לקרן הפנסיה.
3. תוכל לעשות כן.
2. לדעתי לא. עלייך לנכות משכרה האחרון את חלקה ולהפריש אותו גם כן לקרן הפנסיה.
3. תוכל לעשות כן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?