האם פיטורי עובדת לאחר שהוחלפה בגבר מהווים הפליה מגדרית?
פיטורי עובדת על בסיס מגדרי
נועה ברנר
04/08/13
שלום,
התקבלתי לעבודה לפני שנה על בסיס זמני בתור מחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה.
עבדתי באותו מקום 8 חודשים (עד שחזרה העובדת לתפקיד)
בתום 7 חודשים מנהלי אמרו שהם מאוד מרוצים מעבודתי ורוצים שאשאר, אך כרגע אין תפקיד פנוי בשבילי ויעשו מאמצים למצוא לי תפקיד אחר. התפקיד נמצא (מחסנאית), אך גם כאן אמרו לי שיהיה זמני. ביצעתי את התפקיד במשך 3 חודשים לשביעות רצונם של מנהלי.
עכשיו פיטרו אותי כי אמרו שאין תקן למחסנאי, ורוצים להכניס טכנאי נוסף במקום. בפועל הביאו עובד (גבר) לאותו התפקיד בדיוק ובשכר יותר גבוה.
אשמח לדעת מהן זכויותי והאם אוכל להשאר בתפקיד?
התקבלתי לעבודה לפני שנה על בסיס זמני בתור מחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה.
עבדתי באותו מקום 8 חודשים (עד שחזרה העובדת לתפקיד)
בתום 7 חודשים מנהלי אמרו שהם מאוד מרוצים מעבודתי ורוצים שאשאר, אך כרגע אין תפקיד פנוי בשבילי ויעשו מאמצים למצוא לי תפקיד אחר. התפקיד נמצא (מחסנאית), אך גם כאן אמרו לי שיהיה זמני. ביצעתי את התפקיד במשך 3 חודשים לשביעות רצונם של מנהלי.
עכשיו פיטרו אותי כי אמרו שאין תקן למחסנאי, ורוצים להכניס טכנאי נוסף במקום. בפועל הביאו עובד (גבר) לאותו התפקיד בדיוק ובשכר יותר גבוה.
אשמח לדעת מהן זכויותי והאם אוכל להשאר בתפקיד?
פיטורין בשל מגדר
עו"ד אורי רשף
05/08/13
בעיקרון, אם סיבת הפיטורין היא הפחתה של תקן ולמרות זאת הביאו מישהו אחר למלא את התקן הזה, הרי שאכן יש פה כשל לוגי ויתכן גם שמדובר בהפליה מגדרית, העניין הוא שלטעמי יהיה לך קושי להוכיח את זה בביה"ד לעבודה, ככל שתבחרי לתבוע בעניין. אם בקשתך היא להישאר בעבודה, אני מציע בנסיבות העניין לנסות לשכנע את המעביד להשאירך בעבודה, שכן האפשרות האחרת היא פניה לביה"ד לעבודה בבקשה לצו מניעה האוסר את פיטורייך ומדובר בהליך מורכב, בעל סיכויים לא גבוהים וגם יקר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה