האם ניתן לפטר סייעת בגן ילדים מידית בעקבות עבירת משמעת חמורה?
פיטורי סייעת בגן ילדים
גיא
29/12/09
סייעת הפעילה סמכות כוחנית כלפי אחד הילדים בגן - החזיקה
אותו בכח בפניו וצעקה עליו. אני מתכוון לתת לה הודעת פיטורין
עוד היום. החוזה ביננו מורה על הודעת הפסקת עבודה בהתראה
של 30 יום. האם אני רשאי לפטר אותה מהיום להיום, וזאת כדי
למנוע ממנה מצבים נוספים כמתואר לעיל ? תודה.
אותו בכח בפניו וצעקה עליו. אני מתכוון לתת לה הודעת פיטורין
עוד היום. החוזה ביננו מורה על הודעת הפסקת עבודה בהתראה
של 30 יום. האם אני רשאי לפטר אותה מהיום להיום, וזאת כדי
למנוע ממנה מצבים נוספים כמתואר לעיל ? תודה.
הסייעת עבדה 4 חודשים בלבד. אנא תשובתכם. תודה.
גיא.
29/12/09
פיטורים ללא הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
29/12/09
כאשר עובד עובר עבירת משמעת חמורה ניתן לפטר אותו ללא הודעה מוקדמת - מעכשיו לעכשיו
אם לדעתך הדבר מספיק חמור ועונה לקריטריונים - זכותך לעשות כן
לא בטוח שבית המשפט (אם היא תתבע אותך) - יסכים
מה שכן, חשוב לערוך לה שימוע לפני הפיטורים ולשמוע את עמדתה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לדעתך הדבר מספיק חמור ועונה לקריטריונים - זכותך לעשות כן
לא בטוח שבית המשפט (אם היא תתבע אותך) - יסכים
מה שכן, חשוב לערוך לה שימוע לפני הפיטורים ולשמוע את עמדתה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
שימוע שלא כדין?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?