האם ניתן לפטר עובדת בהריון אם היא מועסקת במשרה זמנית?
פיטורי אשה בהריון
גלעד
12/03/10
העסקנו אשה למשרה זמנית של מספר חודשים. היא ידעה שזו משרה זמנית רק למספר חודשים. לאחר שהודענו לה על הפסקת העסקה היא הודיעה שהיא בהריון, ולכן אי אפשר לפטר אותה. האם היא צודקת? האם ניתן לפטר אותה?
פיטורי עובדת הרה
עו"ד מאיה
12/03/10
גלעד שלום,
במידה וחוזה ההעסקה בין העובד למעביד הנו חוזה לתקופה קצובה (עם תאריך נקוב לסיומו) הפחותה מ-12 חודשים, העובדת אינה מוגנת מפני פיטורין על אף היותה בהריון. יצויין כי באם החוזה אינו מגדיר תקופת העסקה מדוייקת, אזי הגנת הפיטורים תחול וניתן יהיה לפטרה רק לאחר קבלת היתר לכך ממשרד התמ"ת.
במידה וחוזה ההעסקה בין העובד למעביד הנו חוזה לתקופה קצובה (עם תאריך נקוב לסיומו) הפחותה מ-12 חודשים, העובדת אינה מוגנת מפני פיטורין על אף היותה בהריון. יצויין כי באם החוזה אינו מגדיר תקופת העסקה מדוייקת, אזי הגנת הפיטורים תחול וניתן יהיה לפטרה רק לאחר קבלת היתר לכך ממשרד התמ"ת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
עבודה ללא מרחב מוגן?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?