האם כדאי לעדכן את המעביד על ההיריון לפני החתימה על החוזה?

שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בתחילת חודש מרץ. הובהר לי שאני
נמצאת על תנאי ולא מעוגנת בחוזה לפחות 3 חודשים, ואוליי אפילו יותר זה
לשיקולם, שבהם יבחנו אותי לפני החתמתי על החוזה והעסקתי בחברה. אני נשואה
טריה בריאיון שאלו אותי לגבי ילדים ואמרתי שבינתיים בעלי ואני רוצים להתמקד
בקריירה. ולכן נדהמתי כאשר גיליתי שאני בהיריון לפני כשבוע, והפחד הגדול
שלי הוא שיפטרו אותי בתואנה שאינני מתאימה ואז אפספס את ההזדמנות הזו וגם
כן את ההזדמנות למצוא עבודה אחרת (אוליי ישמיצו אותי על מנת לפטר אותי
חוקית) ואינני מסוגלת להרשות לעצמי לשבת בבית. מכיוון שאנו בעיצומה של
קניית דירה והגשנו בקשה למשכנתה והמשכורת של בעלי לבד איננה מספיקה. המצב
כל כך קשה עד שחשבתי אפילו על הפלה. אבל כעת האפשרות הזאת אינה אפשרית.
ולכן כרגע אני נמצאת בדילמה, האם לספר להם? או לחכות להחתמתי על החוזה ואז
לספר? האם יוכלו לפטר אותי כי לא הודעתי להם... מה האופציות שלי?תודה מראש