האם זה חוקי לכלול משכורת 13 והבראה במשכורת נטו במקום העבודה החדש?
פיטורין
ענב סיאני
11/02/10
בוקר טוב,
החברה הישנה בה עבדתי נסגרה ובתהליכים לפשיטת רגל.
ונקנתה ע"י גורם חדש תחת שם חדש וח.פ שונה.
אני עובדת בחברה החדשה כחודש חודשיים, אולם התנאים השתנו והמשכורת נטו ששולמה לי עד היום כוללת את המשכורת 13 ואת ההבראה.
ראשית ברצוני לדעת האם זה חוקי והכניס זאת למשכורת נטו.
שנית אם ברצוני לעזוב את מקום העבודה האם אוכל לחתום אבטלה ?
בברכה,
ענב
החברה הישנה בה עבדתי נסגרה ובתהליכים לפשיטת רגל.
ונקנתה ע"י גורם חדש תחת שם חדש וח.פ שונה.
אני עובדת בחברה החדשה כחודש חודשיים, אולם התנאים השתנו והמשכורת נטו ששולמה לי עד היום כוללת את המשכורת 13 ואת ההבראה.
ראשית ברצוני לדעת האם זה חוקי והכניס זאת למשכורת נטו.
שנית אם ברצוני לעזוב את מקום העבודה האם אוכל לחתום אבטלה ?
בברכה,
ענב
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם החברה החדשה קנתה את החברה בלי כל חובות קודמים וכו' ואתם תקבלו פיצויים מביטוח לאומי בגין החברה הראשונה האז אכן אין פה בעיה וזה חוקי כי בעצם התחלת לעבוד אצל מעסיק חדש עם חוזה חדש. באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?