האם ניתן לפטר עובדת לאחר חופשת לידה ואם כן, מתי?
פיטורין
יואב גבריאלוב
06/01/14
שלום רב
עובדת שחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה בת 3 חודשים, לפני החופשה עבדה משרה מלאה, עכשיו לאחר החופשה עובדת רק חצי משרה(באישור המעביד כמובן). האם לפי החוק ניתן לפטר אותה ? ואם כן מתי? או יותר נכון כמה זמן לאחר תחילת עבודת לאחר החופשה ניתן לפטר אותה?
תודה רבה
עובדת שחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה בת 3 חודשים, לפני החופשה עבדה משרה מלאה, עכשיו לאחר החופשה עובדת רק חצי משרה(באישור המעביד כמובן). האם לפי החוק ניתן לפטר אותה ? ואם כן מתי? או יותר נכון כמה זמן לאחר תחילת עבודת לאחר החופשה ניתן לפטר אותה?
תודה רבה
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/14
ניתן לפטר עובדת לאחר 60 יום מתום חופשת הלידה והפיטורין צריכים להיות כדין. דהיינו זימון לשימוע , מתן הודעה מוקדמת וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם המעסיק יכול לדרוש מכתב מביטוח לאומי כדי לשלם פיצויי פיטורים?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
כיצד נחשבים ימי מחלה עבור עובד גלובלי עם אישור מחלה מיום שישי?