האם אני חייבת להמשיך להעסיק עובדת פוטרה בזמן שהיא לא עובדת?
פיטורין
מור
18/11/13
שלום רב. אני מנהלת בחברת כח אדם ויש לי עובדת שלאחר 3 שנים פוטרה בשל בעיות משמעת והתחצפויות למנהלים. העובדת קיבלה התראה של חודש מראש אך ברגע קיבלה את המכתב היא מגיעה לעבודה ולא עושה כלום. פשוט יושבת ולא עובדת ואפילו יצאה בזמן העבודה ושיחקה אותה מתעלפת כדי לחזור הביתה. השאלה שלי היא כזו האם אני מחויבת להמשיך להעסיק אותה כל אותו חודש בזמן שהיא לא עושה כלום? או שיש לי אלטרנטיבה שבא אני לא ישלם לה על זמן שהיא יושבת בבית? אשמח לתשובתכם
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
את בהחלט יכולה לסיים את יחסי העבודה לפני אבל אני הייתי מציעה לך לאכול את הצפרדע - סליחה על הביטוי מאשר שהעובדת תתחיל לנצל את עניין זה לטובתה . סיום מיידי שכזה יחייב אותך לתעד את אופן התנהלותה שגרמה לך לפטרה לאלתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
הגבלת חופש העיסוק