פיטורים- דיני עבודה
פיטורין שלא כצדק?
סקרנית
30/01/14
שלום, עבדתי במקום עבודה כשנה וחמישה חודשים, בארבעת החודשים בתפקיד מסויים ולאחר מכן בתפקיד אחר. לאחר כארבעה חודשים בתפקיד השני נכנסתי להריון, עברתי ניתוח במהלך ההריון, לאחר מכן הפלה ולאחר מכן עוד אשפוז בשל סיבוך שנגרם בניתוח. בכל מהלך התקופה הנ"ל אושפזתי 4 פעמים בבית החולים ולאחר כל אשפוז הייתי בחופשת מחלה. פוטרתי כחודשיים לאחר חזרתי מחופשת המחלה האחרונה, לאחר שבמהלך החודשיים הנ"ל בוצעו לי שיחות אזהרה בשל "אי עמידתי ביעדים", הסברתי המון פעמים כי מאחר ונעדרתי רבות עקב האשפוזים כמובן שלא יכולתי לעמוד ביעדים, מקום העבודה לא התחשב בכך ופיטר אותי. האם פיטורין לאור אי עמידה ביעדים עקב מצב רפואי הינם מוצדקים או שמא יש מקום לתביעה?
תודה מראש
תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/14
יש לבחון את הליך השימוע לעומק כדי לענות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
הלנת פיצויי פיטורין
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
חופשת לידה לגבר
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?