איך ניתן לתבוע את המתלוננת והאם אפשר לתבוע את המעביד בעקבות פיטורין?
פיטורין עקב הטרדה מינית שהתבדתה
יעקב
03/01/10
אני מעוניין לדעת אם אני בפורום הנכון או שמא עליי לפנות לפורום אחר.
סיפור המעשה הוא כזה: לפני מס' חודשים עובדת שעבדתה תחת מרותי התלוננה עלי בפני המעסיק והגישה אף תלונה במשטרה לפיה אני הטרדתי אותה מינית בעבודה. מיד השעו אותי ממקום העבודה והמעביד הציע לי מקומות עבודה חליפיים אשר לא הלמו את כישוריי,שכרי ומעמדי (מנהל) - היינו הרעת תנאים. לא הסכמתי לעבוד במקומות שוצעו לי ולבסוף המעביד פיטר אותי ממקום העבודה. בינתיים, המשטרה סגרה נגדי את התיק בגלל חוסר אשמה והמתלוננת הפכה לחשודה במסירת תלונה כוזבת. אני מעוניין לתבוע את המתלוננת בתביעה לנזקים שגרמה לי, אבל רוצה לדעת אם אני יכול לתבוע גם את המעביד שלי בתביעה לנזקים שנגרמו לי או שמא עליי לפנות לבית דין לעבודה?
סיפור המעשה הוא כזה: לפני מס' חודשים עובדת שעבדתה תחת מרותי התלוננה עלי בפני המעסיק והגישה אף תלונה במשטרה לפיה אני הטרדתי אותה מינית בעבודה. מיד השעו אותי ממקום העבודה והמעביד הציע לי מקומות עבודה חליפיים אשר לא הלמו את כישוריי,שכרי ומעמדי (מנהל) - היינו הרעת תנאים. לא הסכמתי לעבוד במקומות שוצעו לי ולבסוף המעביד פיטר אותי ממקום העבודה. בינתיים, המשטרה סגרה נגדי את התיק בגלל חוסר אשמה והמתלוננת הפכה לחשודה במסירת תלונה כוזבת. אני מעוניין לתבוע את המתלוננת בתביעה לנזקים שגרמה לי, אבל רוצה לדעת אם אני יכול לתבוע גם את המעביד שלי בתביעה לנזקים שנגרמו לי או שמא עליי לפנות לבית דין לעבודה?
אני מציע לפנות לעורך דין עם מלוא הפרטים
שיר ורד
04/01/10
לפי הסיפור שלך המעביד פעל כחוק, אבל לפעמים ניתן למצוא בפרטים הקטנים התנהגות החורגת מסמכותו.בין השאר יש לבדוק את קיומו של נוהל לטיפול בתלונות על הטרדה מינית והאם המעסיק פעל על פי הנוהל או חרג ממנו.יתכן שיש לך עילה לבקש השבה לעבודה. בנוסף , אם הינך מובטל, אזי כדי לחזק את תביעתך כנגד המתלוננת עליך להוכיח שביקשת לחזור לעבודה אך המעסיק סירב להחזירך לעבודה, אחרת היא תוכל לטעון שלא פעלת לצמצום הנזק, והפיצוי שתקבל ממנה (אם תוכיח תלונה שקרית) יהיה נמוך .נראה שהדברים מורכבים מידי לטיפול ברמה של פורום.אתה יכול לנסות לפנות ליעוץ אישי בפורום.
אני מציע לפנות לעורך דין עם מלוא הפרטים
שיר ורד
04/01/10
לפי הסיפור שלך המעביד פעל כחוק, אבל לפעמים ניתן למצוא בפרטים הקטנים התנהגות החורגת מסמכותו.בין השאר יש לבדוק את קיומו של נוהל לטיפול בתלונות על הטרדה מינית והאם המעסיק פעל על פי הנוהל או חרג ממנו.יתכן שיש לך עילה לבקש השבה לעבודה. בנוסף , אם הינך מובטל, אזי כדי לחזק את תביעתך כנגד המתלוננת עליך להוכיח שביקשת לחזור לעבודה אך המעסיק סירב להחזירך לעבודה, אחרת היא תוכל לטעון שלא פעלת לצמצום הנזק, והפיצוי שתקבל ממנה (אם תוכיח תלונה שקרית) יהיה נמוך .נראה שהדברים מורכבים מידי לטיפול ברמה של פורום.אתה יכול לנסות לפנות ליעוץ אישי בפורום.
פנה לקבלת ייעוץ על ידי עו"ד
עו"ד שי בן נתן
04/01/10
התביעה כנגד העובדת צריה להיות בבית המשפט השלום. הפיצויים הנזיקיים שלך מול המעסיק יכולים להתברר בביתה דין לעבודה במסגרת תביעה לקבלת זכויות עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מעסיקים נצלנים
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?