האם החלטתי להישאר עד סוף החודש פוגעת בזכותי לתבוע על פיטורים ללא שימוע?
פיטורין ללא שימוע
יפעת
06/12/12
שלום,
יש לי שאלה: קיבלתי הודעה בעל פה כי אני מפוטרת, לא נערך לי שימוע והטענות של המעביד קשורות לייעול הארגון ושינויים ארגוניים. הוא מסר שאין לו מילה רעה להגיד עלי אבל ביום א מגיעה מחליפה, מנוסה בעל וותק בתחום וכו'. לא ממש נתן הסבר מדויק לפיטורים. אני הסכמתי להשאר עד סוף החודש ולערוך חפיפה לעובדת החדשה.
האם אני נוהגת כהלכה? אם ארצה לתבוע בעתיד את מעסיקי על כך שלא ערך לי שימוע, לא טען את טענותיו כלפי ולי לא ניתנה האפשרות להבין מה לא בסדר ולתקן,
והחלטתי מתוך מחווה למקום לעזור ולהשאר עד סוף החודש,
האם אני מסתכנת בכך שלא אצליח לתבוע אותו על חוסר השימוע ולקבל פיצוי כספי?
כלומר, האם עצם החלטתי להשאר עד סוף החודש מהווה מבחינתי "הסכמה" לפיטורים ללא שימוע?
יש לי שאלה: קיבלתי הודעה בעל פה כי אני מפוטרת, לא נערך לי שימוע והטענות של המעביד קשורות לייעול הארגון ושינויים ארגוניים. הוא מסר שאין לו מילה רעה להגיד עלי אבל ביום א מגיעה מחליפה, מנוסה בעל וותק בתחום וכו'. לא ממש נתן הסבר מדויק לפיטורים. אני הסכמתי להשאר עד סוף החודש ולערוך חפיפה לעובדת החדשה.
האם אני נוהגת כהלכה? אם ארצה לתבוע בעתיד את מעסיקי על כך שלא ערך לי שימוע, לא טען את טענותיו כלפי ולי לא ניתנה האפשרות להבין מה לא בסדר ולתקן,
והחלטתי מתוך מחווה למקום לעזור ולהשאר עד סוף החודש,
האם אני מסתכנת בכך שלא אצליח לתבוע אותו על חוסר השימוע ולקבל פיצוי כספי?
כלומר, האם עצם החלטתי להשאר עד סוף החודש מהווה מבחינתי "הסכמה" לפיטורים ללא שימוע?
פיטורים ללא שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/12
ברמה העהקרונית זו לא בחירה שלך אלא חובה להשאר ולעבוד אלא אם המעסיק מוותר על עבודתך בהודעה המוקדמת. ככל וניתנה לך סיבה שכזו קשה לדעת אם בית הדין יקבע כי היה צורך בשימוע שכן כבר נקבע כי בשל שינוים ארגוניים ככל ואכן קורים וככל וזה לא סתם תירוץ ניתן להמנע לעתים משימוע. בכל מקרה, זכותך לדרוש ולטעון כי לא נעשה לך שימוע ולכן הפיטורים לא תקפים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע מה גובה השכר שלי?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?