האם פיטורין ללא שימוע במהלך טיפולי פוריות הם פיטורין כדין?

|

פיטורין ללא שימוע כדין – בתקופת טיפולי פוריות

ליבי 31/03/14
שלום,

אני מועסקת מזה כשנתיים וחצי אצל המעביד שלי אשר יודע שבמשך התקופה הזו אני עוברת טיפולי פוריות.

היום הוא פיטר אותי וטען שהוא מבצע שימוע ומיד אחרי זה אמר לי שאני מפוטרת ושנשארו לי 30 הימים של ההודעה המוקדמת.

אך הנקודה המרכזית הינה שלפני קצת פחות מחודש, עברתי טיפול הפרייה חוץ גופית וקיבלתי 6 ימי מחלה, אותם ניצלתי לאחר שהודעתי למעסיק מראש על היעדרותי וכמובן שהצגתי בפניו את האישורים הרפואיים כדין, ובכל זאת החליט לפטר אותי מספר שבועות אח"כ.

האם כדאי לפנות לביה"ד לעבודה בתביעה משפטית מיד או שכדאי להמתין עד לאחר הפיטורים? האם שיהוי יכול לפגוע בזכויותיי? והאם כדאי לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, גם אם אינני באמת מעוניינת להמשיך לעבוד במקום העבודה?

תודה מראש!

פיטורין ללא שימוע

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/04/14
ראשית השיהוי בהחלט יכול לפגוע בזכויותייך.  המעסיק באם היה מעוניין לפטרך היה חייב לעשות זאת באישור התמת והואיל והוא לא עשה כן. פיטורין אלה מבוטלים. את יכולה ורצוי שכך תעשי תפני בית הדין בבקשה לצו מניעה זמני וקבוע או לצו עשה תלוי באם הפיטורין כבר נכנסו לתוקף או לאו. השימוע בכל מקרה היה צריך ךעשות לאחר מתן התראה של כמה ימים  - ימיים בממוצע טרם השימוע - הוא לא יכול להיות מיידי.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן